В 1997 году во Владимире открылся первый в регионе негосударственный вуз – Владимирский институт бизнеса. Вовремя среагировав на запросы рынка, новое учебное заведение успешно вписалось в академический ландшафт региона, прочно заняв свою нишу в сфере высшего образования. Сейчас ВИБ входит в число 100 лучших вузов России и в десятку лучших региональных вузов, а его ректору присуждено звание «Ректор года». О том, как за столь короткий срок вузу удалось завоевать лидерство в сфере высшего экономического образования, мы попросили рассказать ректора Ольгу Звягинцеву.

 

- В основе решения о создании Владимирского института бизнеса лежал анализ потребностей рынка. Хотя двенадцать лет назад этот шаг, сегодня представляющийся абсолютно беспроигрышным, потребовал от учредителей немалой предпринимательской смелости, граничившей с дерзостью. Но мы предчувствовали, что через несколько лет российские деловые люди перестанут жить «по понятиям», экономике потребуются грамотные управленцы с рыночным мышлением, а таких специалистов наши вузы не готовили. Эта ниша была свободна. И мы ее заняли, предложив новый образовательный продукт.

- С самого начала мы ориентировались на потребности региональной экономики. Перед запуском той или иной образовательной программы проводился тщательный мониторинг рынка. Мы опрашивали работодателей, какие сотрудники им нужны, каким специалистам будет с большой долей вероятности предоставлена работа. Можно говорить о том, что нам не хватает грамотных инженеров. И это правда. Только будет ли трудоустроен такой специалист, если стабильно растущих современных промышленных предприятий в области не так много?

Одно из правил честного бизнеса, которому мы учим своих студентов: товар или услуга должны быть качественными. Для нас это означает, что те знания, навыки и те специальности, которые дает институт, должны быть востребованы рынком. Студенты платят за обучение, а любые вложенные деньги надлежит не просто «отбивать», но и получать прибыль с инвестиций. Это тоже одно из основных правил бизнеса. Чтобы дать нашим выпускникам возможность найти хорошо оплачиваемую работу, ВИБ сконцентрировался на менеджменте услуг.

 

- Готовим специалистов в области финансового менеджмента, менеджеров организации, менеджеров социально-досуговой деятельности. По всем этим направлениям мы начинали работу, когда в других вузах о введении подобных программ даже не задумывались. И это позволило нам практически полностью занять соответствующие ниши.

Например, когда мы аккредитовывали специальность «Антикризисное управление», нашлись скептики, говорившие: «Зачем она нужна, если в России нет кризиса?». Ну, во-первых, рыночная экономика циклична: за подъемом всегда следует спад. Мы сами открылись как раз перед дефолтом 1998 года и имеем собственный опыт выживания в подобных условиях. А во-вторых, кризисы, связанные с проблемами развития или вызванные внешними обстоятельствами, бывают внутри любой компании. Антикризисный менеджер – это специалист, обладающий огромной базой юридических знаний, основ управленческой деятельности, и очень хорошо владеющий анализом финансовой и хозяйственной деятельности. Он может работать в финансовых структурах, в сфере оценки и аудита, а также управленцем на разных уровнях. Это весьма перспективная специальность.

Событийный менеджмент, или, как нам его пришлось назвать в соответствии с реестром аккредитованных специальностей, «менеджмент социально-досуговой деятельности», также очень востребован индустрией развлечений и турбизнесом, а в преддверии Олимпиады спрос на таких специалистов: продюсеров, менеджеров проектов, - вырастет многократно.

Ну а менеджер организации, знающий все тонкости управления в крупных компаниях, востребован всегда. Причем эти же специалисты пользуются большим спросом у работодателей и в качестве менеджеров по продажам.

Кстати, когда мы по итогам всероссийского конкурса вошли в десятку лучших региональных вузов страны, одним из основных критериев отбора победителей как раз и назывались показатели трудоустройства и карьерного роста, а также удовлетворенность студентов учебой, а выпускников - работой.

- Конечно. Наш институт отмечен высокими наградами на федеральном уровне во многом благодаря активному внедрению инновационных образовательных методик. В настоящее время в АНО «Владимирский институт бизнеса» внедряется система модульного обучения, преимущества которой уже доказаны. Сущность модульного обучения состоит в том, что его содержание структурируется в автономные организационно-методические блоки — модули, содержание и объем которых могут варьироваться в зависимости от целей обучения, различий обучающихся в уровне подготовки, выбранной студентами индивидуальной траектории движения по учебному курсу.

Из блоков-модулей конструируют учебную программу и содержание учебного курса. При этом элементы содержания обучения внутри блоков взаимозаменяемы и подвижны.

Принцип модульности имеет особое значение для бизнес-образования. Возможность «конструировать» модули бизнес-курсов позволяет добиваться максимального соответствия наших выпускников требованиям, предъявляемым рынком к высококлассным специалистам.

К тому же модульная система дает возможность привлекать к преподаванию лучших российских и зарубежных специалистов. С некоторыми вузами мы заключили соответствующие соглашения: с Ковровской технологической Академией, ВГПУ, Московским государственным университетом экономики, статистики и информатики.

- Уже с первого курса у ребят есть возможность профессиональной самореализации через участие в научных форумах и конференциях. Такие мероприятия не только повышают уровень подготовки студентов, но и помогают наладить связи с будущими коллегами и работодателями. Администрация ВИБа прилагает все усилия, чтобы студенты института могли участвовать в самых различных грантовых и программных проектах, расширяя свой кругозор и сферу делового общения, нарабатывая практические навыки. Вот уже несколько лет наш вуз работает в рамках программы «Кадры для модернизации страны». Уже в первый год участия мы представили шесть проектов, разработанных нашими студентами. Авторы этих проектов получили шанс пройти стажировку в Министерстве промышленности и энергетики, в Газпроме и других крупных компаниях.

ВИБ впервые в регионе организовал выездную школу «Управленцы XXI века». Это молодежная модульная образовательная программа, состоящая из четырех блоков: выработка бизнес-идеи, разработка бизнес-проекта, планирование бизнес-стратегии, организация бизнес-презентации. Сессии, включавшие тренинговые и семинарские занятия, проходили на базе отдыха с февраля по июнь. В ходе обучения студенты учились вырабатывать перспективные с деловой точки зрения идеи, разрабатывать настоящий бизнес-проект с маркетинговым, финансовым и производственным планом, планировать стратегию вывода предприятия на рынок и его дальнейшего развития, а также - грамотно и эффективно презентовать проект перед потенциальными инвесторами. Цель этой программы – подготовка менеджеров-предпринимателей, которые могут не только управлять чужим предприятием в качестве наемных специалистов, но и организовывать и развивать собственный бизнес.

Все проекты, рожденные в рамках программы, - не «тренировочные», а реальные и жизнеспособные. Три из них в самое ближайшее время начнут реализовываться на базе Инновационного Бизнес-центра Владимирского института бизнеса, основанного полтора года назад для поддержки молодежных предпринимательских инициатив.

На базе центра студенты при методической и организационной поддержке преподавателей создают и запускают собственные предпринимательские проекты. За последний год наш бизнес-центр дал жизнь двум малым предприятиям: рекламному агентству и консалтинговой фирме.

Готовятся к запуску новые проекты, для которых мы создаем режим максимального благоприятствования. Здесь важно подчеркнуть, что такую поддержку мы окажем любому коммерческому начинанию, если среди его учредителей будет хоть один из наших студентов и выпускников. И, разумеется, к нам за помощью могут обращаться и выпускники прошлых лет. Предприниматели получают помещения, технику, доступ в Интернет, консалтинговое сопровождение от специалистов АНО «ВИБ». Причем на первых порах - совершенно бесплатно. Для студентов это незаменимый опыт погружения в реальные проблемы бизнеса. Они нарабатывают управленческие навыки, приобретают опыт работы с финансовой документацией, общаются с заказчиками и подрядчиками. Для начинающих бизнес с нуля – выгодные стартовые условия.

- Разумеется. Ежегодно более 900 человек проходят в нашем институте курс переподготовки или повышают квалификацию по уже имеющейся специальности. При этом мы работаем как с предприятиями, так и с областным Центром занятости населения, который направляет к нам людей, зарегистрированных на бирже труда. Причем 80% этих слушателей трудоустраиваются еще в процессе обучения, а 14% открывают свое дело. Кроме того, институт предлагает различные специализированные курсы и тренинги под заказ предприятий.

- Все образовательные услуги, которые предлагает ВИБ, в той или иной степени востребованы. Ведь мы регулярно анализируем потребности рынка и ежегодно обновляем учебный план. На сегодняшний день самыми злободневными являются программы по оценке стоимости предприятия (бизнеса), налоговому консультированию и специальности, связанные с рынком недвижимости: брокер и агент по недвижимости. Это уникальные профессии, требующие глубокой постоянной «включенности» в непрерывно меняющуюся правовую и практическую специфику работы.

Для подготовки оценщиков ВИБ заключил соглашение с Московской финансово-промышленной академией (МФПА). Слушатели нашего курса получают диплом этой академии, дающий право проводить оценку бизнеса и выдавать соответствующие заключения.

Право обучения налоговому консультированию и риелторским специальностям дает аккредитация при соответствующих профессиональных объединениях. ВИБ аккредитован Российской гильдией риелторов как центр региональной подготовки риелторов и Палатой налоговых консультантов - как региональный центр подготовки по программе «Налоговое консультирование». Наш вуз активно сотрудничает с профессиональными отраслевыми сообществами.

- Обучение по программе МВА, безусловно, необходимая ступень для менеджеров, нацеленных на работу в крупных компаниях в России и за рубежом. Занять престижную должность в западной компании, не имея диплома МВА, практически не реально. Поэтому для людей амбициозных, планирующих сделать хорошую деловую карьеру, диплом МВА, можно сказать, - необходимость. Сейчас мы сотрудничаем с университетом Йорка (Алабама, США) и Международной Академией Менеджмента Адизеса – одного из гуру современного менеджмента. Завершив обучение, выпускники получают сразу три документа: соответствующий диплом ВИБа, степень МВА Йоркского университета и сертификат Международной Академии Менеджмента.

- Если говорить о выпуске этого года, который состоялся в июне, то 95% выпускников уже трудоустроены. Из них 85% работают по специальности. Причем в оставшиеся пять процентов, кроме ушедших в армию юношей и находящихся в декретном отпуске женщин, попали наиболее талантливые студенты, которых не устраивают первые предложения по работе. Можно проследить трудоустройство наших выпускников и в ретроспективе. На протяжении четырех лет мы отслеживаем показатель трудоустройства своих «питомцев» через год после выпуска. И все четыре года этот показатель равен 100%! Что же касается распределения ребят, то картина выглядит так: 20% создают свой бизнес, 30% идут в бизнес родителей, 30% «съедает» Москва, 20% находят работу в коммерческом или государственно-муниципальном секторе. И никто не стоит на бирже.

- Этому способствует и участие наших студентов в различных бизнес-проектах, где их может заметить будущий работодатель, и наше партнерство с Ассоциацией работодателей и товаропроизводителей Владимирской области. Ищем мы и новые пути продвижения на рынок труда. В этом году выпустили уникальный сборник «Золотой фонд ВИБа», в котором представлены результаты нашего нового проекта «Рейтинг молодых специалистов владимирского региона». В основу рейтинга легли современные методики оценки потенциала специалистов. Сборник распространяется по крупным предприятиям Владимирской области и международным компаниям, работающим в России.

Но самое главное, мы выпускаем не просто грамотных специалистов, а инициативных профессионалов, умеющих нестандартно мыслить и легко адаптирующихся в постоянно меняющейся рыночной стихии, обладающих не только теоретическими знаниями, но и опытом принятия решений и организации бизнес-процессов.

- Человек так устроен, что любое поощрение ему приятно. А уж когда результат работы твоего коллектива столь высоко оценивается в профессиональной среде, это особенно ценно. К тому же такие награды повышают престиж вуза, что для нас, безусловно, очень важно. И все же самая главная награда и самая значимая оценка работы ВИБа – это успешные карьеры наших выпускников.